產品經理如何寫一份完美的簡歷呢？下面這篇文章是筆者整理分享的關于如何寫簡歷的相關問題，強力推薦需要了解相關內容的同學進來看看哦！

職場求職過程中，一份優秀的簡歷算得上是產品經理對外的一張名片。招聘公司HR在海選應聘人員時往往都是通過簡歷的第一映像決定是否邀請應聘人員進行面試。

因此，寫好一份優秀的簡歷以此來打動招聘公司HR尤為重要。以下內容，是我們結合實際的工作經驗給到大家一些撰寫簡歷的參考，希望能夠幫到每一個產品求職者。

一、自我認知和職業定位

我們在篩選簡歷的過程中，常常發現很多求職者對于自我認知和職業定位并不清晰，一般他們會在工作經歷和項目經驗中寫清楚具體負責的產品或者項目，但并沒有弄明白通過這份簡歷能夠給他們換來什么樣的工作機會。

有可能下一份工作和當前這份工作并沒有直接關系，雖然一兩份工作并不會有太大的差異，但如果長期每份工作之間都沒有一定的相關性，那很可能到了一定年限后，這部分產品經理將會邊緣化，甚至于找不到工作。

基于此，我們認為產品經理在求職面試前寫簡歷的過程中很有必要進行全面的自我認識，找到自己的愛好，提前做好職業規劃，明確職業目標，這樣才能做到有的放矢。

接下來，我們不妨來問自己以下兩個問題。

1. 希望找一個什么樣的產品工作

我們需要對自己的工作預期有初步的了解，具體包括自己的性格特點、興趣愛好、期望的薪酬，以及偏好的工作地點、公司規模、工作環境等；還要考慮工作強度，比如能否接受加班、能否承受比較高的壓力、能否接受高頻率的出差等；有無中長期規劃，比如是否要兼顧家庭、近期是否有繼續讀書的打算等。

這些都是非常重要的問題，可以幫助我們更好地理解自己的職業需求和目標。以下是一些相關的建議：

• 性格特點與興趣愛好：要明確我們的性格是內向還是外向，喜歡與人打交道還是更喜歡與物打交道。這些特點會影響我們對工作的看法和滿意度。例如，如果我們的性格內向，可能更適合獨立工作，而如果我們的性格外向，可能更適合團隊合作。同時，要了解我們對工作的興趣和熱情程度，這可以幫助我們找到更適合你的工作類型。
• 期望薪酬與工作地點：我們期望的薪酬會受到我們所在地區的生活成本、我們的經驗水平、行業標準等因素的影響。工作地點則可能影響我們的通勤時間和生活質量。我們可以設定一個合理的薪酬范圍，同時考慮工作地點的生活成本來制定一個合適的生活計劃。
• 工作強度與工作環境：加班、高壓力、頻繁出差等都可能對我們的工作和生活產生影響。我們需要考慮自己是否能夠接受這些工作條件。另外，工作環境也會影響我們的工作效率和滿意度，例如辦公室環境、團隊氛圍等。
• 中長期規劃：是否要照顧家庭，是否有繼續讀書的打算等都是我們需要考慮的問題。例如，我們可能想要有更靈活的工作時間來照顧家庭，或者我們可能想要通過進一步的學習來提升自己的職業競爭力。這些因素都會影響我們的職業選擇和發展計劃。

最后，最重要的是要找到一份符合自己興趣和才能的工作，這份工作應該是我們樂于投入時間和精力的，同時能夠滿足我們的職業和生活需求。

2. 是否適合用人單位的產品崗位

我們需要在網上查找相關產品崗位的工作內容和任職要求，了解該崗位要求滿足的條件和具備的技能，并對自己的現狀進行SWOT分析，如圖2-1所示。

圖2-1SWOT分析

通過SWOT分析進行明確的自我定位后，我們需要做的就是在簡歷撰寫上突出自身的優勢，在工作和學習中盡快彌補劣勢，在求職渠道和信息獲取上把握機遇，在遇到挫折和壓力時坦然迎接挑戰。

以上SWOT分析并非是一次性的，而是動態變化的，隨著自己學識、職場閱歷、能力等的提升，個人對自我的認知和對職業的定位會越來越清晰，而這個不斷清晰的過程也是簡歷完善的過程。

所以，每一個人都應盡早開始準備簡歷，而不是明天要找工作了，今天才開始臨陣磨槍。一份優秀的簡歷不僅是自我營銷的工具，能夠幫助求職者爭取到面試機會，而且是職業規劃的藍圖，可以幫助求職者發現自身存在的不足，從而逐步提升和完善自己。

二、簡歷包含的基本要素

寫簡歷的目的是為了向招聘方展示自己的經歷、能力和特點，從而引起招聘方的注意并獲得面試的機會。

一般來說，為了讓招聘方HR更快捷地找到想要獲取的信息，一份標準的簡歷需要將個人的背景經歷劃分為不同的模塊，具體包括基本信息、教育背景、工作經歷、項目經驗、個人技能、自我評價、興趣愛好、意向崗位。

• 基本信息：基本信息部分應該包含個人信息（姓名、所在城市、聯系方式）、個人簡介（個人經驗、和崗位相關的技能、相關認證）。在寫個人簡介時，要把HR想看的東西放在個人簡介里，即與產品經理崗位相關的技能和相關認證等信息。
• 教育背景：提供相關的教育經歷，這與產品經理崗位相關的課程或實習經驗都是加分項。
• 工作經歷：產品經理簡歷中應包含曾經擔任過的產品經理職位的工作經歷，包括所在公司的名稱、擔任職位、工作時間段以及在任職期間所負責的工作內容和取得的成就等。如果沒有工作經驗可以不填寫。
• 項目經驗：可以展示自己負責過的項目，包括項目的大小、時間長度和自己在項目中承擔的職責等，以突出自己的項目管理能力和解決問題的能力。
• 個人技能：產品經理需要掌握的技能有數據分析、項目管理、競品分析、市場調研等?？梢栽诤啔v中突出這些技能，展示自己的專業能力。
• 自我評價：在自我評價中，可以突出自己的領導力、創新思維和溝通能力等，這些都是產品經理崗位非常需要的素質。
• 興趣愛好：可以寫一些與職業相關的興趣愛好，例如閱讀、旅游等，以突出自己的視野和學習能力。
• 意向崗位：即寫清楚自己最想從事的崗位。比如數據產品經理，支付產品經理，saas產品經理等等。

以上信息只是一個基本框架，大家在撰寫簡歷時可根據個人具體情況進行修改和調整，主要能突出自己的優勢和能力即可。

三、撰寫簡歷遵循的原則

簡歷是求職的敲門磚，簡歷是否優秀的評價標準是求職者能否利用簡歷得到面試機會并且斬獲Offer（錄取通知）。

求職者在創作簡歷時應遵循相應的原則，這樣可以極大地提升簡歷的投遞成功率。這些原則都是全局性的，也就是說需要應用在簡歷的各個模塊中。求職者在簡歷制作完成后，不妨遵循這幾條原則對簡歷進行優化。

1. 相關性原則

相關性是簡歷撰寫中最重要的一個原則，對于工作經驗多的人，相關性更重要，無關的工作經驗、項目經驗等，不僅不會成為求職者的優勢，反而有可能成為成功應聘的障礙。

因為從求職者的角度出發，更多的經驗和資歷意味著更高的薪酬期待；而對招聘方而言，只有與招聘崗位高度相關的經驗才是真正有效的經驗，為什么要為一大堆無關的技能和經驗買單呢？

可以設想，一個40歲的求職者跨行去找一份與過往經歷沒有任何關聯的產品工作，與一個20歲出頭的年輕人對比，后者擁有更充沛的精力、更靈活的想法、更大的可塑性以及更低的薪資期待，同樣沒有相關經歷，招聘方有什么理由不選擇后者？

在此，我們也給大家一個建議：在大學實習期間或者剛畢業的1～3年內，大家可以去體驗希望嘗試的行業和崗位，找到與自己興趣及能力匹配的舞臺，但之后務必把方向定下來，在一個領域深耕，直到成為某個領域的專業性人才，頻繁地變動行業和崗位會對自身的職業生涯造成不良影響。

2. 簡潔性原則

我們可以把簡歷想成作文，HR是閱卷老師。我們都知道，工整的字體、清晰的段落層次可以提升作文的整體印象分，從而讓我們獲得更高的分數。對于簡歷撰寫來說，簡潔同樣重要。

很多求職者在撰寫簡歷時，習慣去網上下載一些花里胡哨的模板，配上自己喜歡的顏色，再配點好看的圖標，然后將個人信息在簡歷上下左右的各個位置隨意放置。他們覺得簡歷要突出個性，以為這種獨特酷炫的風格能夠讓自己的簡歷脫穎而出。

事實上，如果簡歷上各個模塊的布局相同，HR就可以根據思維慣性迅速在各個模塊常見的位置找到想要的信息，而不會遺漏重要的信息；

相反，如果簡歷模塊相對另類，HR就會耗費更多的時間去尋找相關信息，甚至有可能將關鍵信息遺漏掉，而且那些花哨的顏色、圖標還會分散HR對核心內容的關注度。請記住，簡歷上最引人注目的應該是你想重點突出的經歷內容，而不是花哨的色彩和另類的設計。

除此之外，創作簡歷時切忌將所有經歷都用一整段的長篇文字來描述，因為語句越長，信息越不容易提煉。正確的做法是將一段經歷按照工作內容、職責、成績等進行分類，再使用段落符分行填寫，用簡明扼要的短句，將自身的核心能力、核心價值、核心成就用數據和關鍵詞的形式表述清楚。

3. 客觀性原則

簡歷是應聘者對自己過往經歷的綜述，在用詞上可以進行適當的修飾，但前提是這段經歷是真實發生的，如果無中生有或過度夸大，就會涉嫌簡歷造假。

誠信問題是大多數企業的底線，優秀企業的HR往往經歷過無數次的招聘，在這方面具有足夠豐富的經驗，千萬不要有蒙混過關的想法。

即便靠造假通過了簡歷篩選，在接下來的幾輪面試環節，HR深挖幾個細節問題就會了解到你的真實經歷，而且編造和過分夸大過往經歷，會讓你在面試時缺乏自信，回答提問時前后矛盾、漏洞百出，這種情況就是浪費雙方的時間。

4. 結果導向性

結果導向性是撰寫簡歷中一項重要的原則，很多求職者很少在簡歷中突出自己的項目成果，從而失去了寶貴的面試機會，因此，我們建議大家在撰寫簡歷時一定要增加項目成果。

一般來說，寫簡歷時，一定要善于挖掘自己所有經歷的項目中能夠用數字說話的部分，數字化的描述會讓表達更加準確、更有沖擊力和說服力。

比如數額（任職當年迭代的產品完成了多少銷售額）、效率（通過改進某個程序的算法結構，使執行效率提升了多少個百分點等）、數量（產品迭代后日活用戶的數量達到多少等），這些都是比較容易數字化的點。

此外，工作經歷和項目經歷里的個人成就、晉升速度，這些都可以用數字化的方式來表達。

四、優秀簡歷的萬能模板

優秀的簡歷千篇一律，平庸的簡歷獨樹一幟。

通過分析上述的簡歷模板，我們可以總結出一份優秀的簡歷應該包含這些基本要素：

• 一定要說清楚應聘的崗位，可以具體到某某職位，比如高級產品經理。
• 重點交代清楚自己的學歷情況，一般大一點的公司對于應聘者的學歷具有硬性要求。
• 必要的行業經驗說明，有助于為自己的求職加分，因為很少有用人單位會去招聘一個沒有行業經驗的求職者。
• 項目經驗說明，大多數人會把工作經歷和項目經驗或者是產品經驗分開寫，其實也并沒有問題，但需要重點強調的是，自己負責的產品線什么？在職過程中你都做了哪些產品優化，優化后帶來了什么的成果，這些都需要寫清楚。
• 專業技能的說明也有助于為你應聘的崗位提供加分保障，因為有些產品崗位需要一定的硬性技能，比如需要應聘者懂得開發語言，對數據技術熟悉等等。
• 一定要突出自己對于應聘這個崗位的優勢是什么，比如通過自我評價來說明，除了行業經驗，專業技能之外，其實自己的性格特點和工作習慣也比較符合這個崗位的要求。